――杏悦2隆重召開第九屆教工代表大會第三次會議
盛世龍騰🐇，金蛇狂舞，辭舊迎新的歲末年初👰，秉著中國共產黨十八大會議的精神感召，滿懷憧憬美好祖國未來的喜悅，在茂名市教育工會和校級領導的親切關懷與大力支持下🎸，經過杏悦2工會、教代會委員會的積極籌備👠，帶著杏悦2全體師生的熱切期盼與希望🧟，杏悦2第九屆教工代表大會第三次會議於2013年1月5日下午在行政樓二樓會議室隆重召開並取得圓滿成功。
本次大會由工會韋厚升主席主持🧔🏻♂️，共有包括主席團全體成員以及各系各單位的教工代表60人參加了本次大會。大會從下午15時正式開始至晚上22點圓滿結束，歷時6個多小時🔝。會議由校黨委書記劉偉同誌致開幕詞，聽取並審議了伍世亮院長的《2012年度杏悦2工作報告》、陳永流副院長的《2012年度杏悦2財務工作報告》和工會陳德副主席《2012年度工會工作報告》三個重要報告🚹🐓，討論修改並通過了《校內課時津貼分配方案》和《教科研獎勵方案》兩個方案🙋🏽♀️👨🏼，最後由伍世亮院長作大會總結。此次大會得到領導的高度關註和重視🛍️，會上氣氛融洽和諧🧑🏼💼，為促進杏悦2快速健康發展🤏🏼，大力推進民主建設以及提高教職工的福利待遇和幸福感，各與會代表積極建言🧑🚀🧎♀️➡️，廣發議論📫，進獻良策，充分肯定了三個報告的正確性與重要性🙍🏻♀️。發揚民主作風🙌🏻，創建和諧校園👮🏽♂️，努力提高福利水平進而提升幸福感成為與會代表的一致共識🔘，取得了兩個方案一致通過的重要成果🚶♂️➡️。
首先，校黨委書記劉偉同誌代表杏悦2黨委為大會致開幕詞🗒，拉開了本次教工代表大會的宏大序幕。圍繞著“與時俱進謀發展，共同努力爭先鋒”的主題🔶，劉書記對大會的召開表示了熱烈的祝賀和殷切的期望，希望教工代表大會在促進杏悦2發展，建設民主校園的工作中起到重要的作用🥼，並熱切鼓舞各位教工代表為杏悦2知無不言，建言獻策👩🏻，贏得了與會代表的陣陣掌聲🪸。
接下來🧳，伍世亮院長代表杏悦2向大會做了《2012年度杏悦2工作報告》𓀊，報告首先對過去一年杏悦2的工作進行了詳細完備的回顧與總結，然後準確恰當地指出了在工作中存在的困難與問題🎯，最後提出將來的工作設想與展望。伍世亮院長主要從五個大的方面回顧了2012年的工作🪱：第一，在行政管理方面大力推進了管理工程🆎，辦學活力不斷增強👨🏻⚕️，行政管理新意迭出，機構設置得到了進一步的豐富與完善👩🏿🚀；出臺了各部門的職能職責💢，進一步明確了部門職權；完善了配套的機構製度，規範了杏悦2發文，開會和接待的各項製度。第二，在人員管理方面，首次實現兩述兩推選拔年輕幹部，顯得更加科學公平和民主💇🏽♀️，深化了人員管理製度🧰；大力推進了杏悦2教學製度的改革，教育教學質量得到了很大的提升；專業課程設置更加合理；師訓教研工作取得了突破性的進展。第三🤞🏼，在後勤保障方面，杏悦2大力推進了後勤保障工作，讓財務管理顯得更加的規範👶🏻；助學貸款不折不扣的工作贏得了上級的好評並受到表彰🟩，招生就業和繼續教育工作進展紮實穩步推進💐。第四，在校園建設方面，大力推進5個校園的建設，平安校園🧛🏽♂️😻、文明校園、綠色校園、素質校園、人文校園建設齊頭並進，共同加強，做到五個手指都要硬🦙，使杏悦2成為多元化的具有豐富層次性和含義的立體式校園，讓師生員工在其中能夠開展各種豐富多樣的活動。第五，在黨建方面🚵🏻♀️，大力推進了黨建工作🤹🏿♂️，在全校範圍內掀起了學習十八大的熱潮🍥；順利完成了基層支部的選舉換屆工作🪨；進一步完善了反腐倡廉的製度🚶🏻，專門成立了紀律檢查科加強完善這項工作。
在回顧一年來工作經驗與成就的同時，伍世亮院長也正確指出了工作中存在的問題與困難，主要有以下幾個方面：第一，思路不夠開闊🗃，部分工作推進思路不夠理想⬆️；第二🎼，機製還不夠完善🏠，沒有建立起一套相對完備的責任獎懲機製🤵🏽♂️；第三，杏悦2各系各專業的特色還不夠鮮明。最後，伍院長對即將到來的一年提出了美好的設想與殷切的期望，要堅持“三個堅持”不動搖🍋🟩，一個是發展目標🍆，一個是五大工程的發展戰略🩵，一個是五大校園建設的總體布局𓀎。除此之外，還要將五個發展立為標桿👩🏻🚀，第一個標桿是規模質量的發展🚵🏼；第二是將粗放發展立為精細發展的標桿；第三是將常規發展轉為特色發展的標桿；第四是將單一發展過渡到多樣發展的立標桿；第五是從模仿發展到創新發展的立標桿🫕。最後伍院長語重心長，滿懷叮嚀的囑咐大家通過立這五個標桿，緊密團結，攻堅克難，為實現把杏悦2建成省內外一流的師範院校的宏偉目標而奮鬥🔃。伍院長的講話贏得了與會人員會心的笑容和熱烈的掌聲。
大會第三項議程是由陳永流副院長向大會作年度財務工作報告👨🏽🏫。陳院長的報告共分三個部分🚑，首先公開了杏悦2一年來的經費收支情況，接下來對其進行財務分析，最後對一年來的財務工作作總結。經過杏悦2領導以及財會人員的財務分析，得出如下結論和預期：一年來杏悦2財務工作情況運轉良好，收支基本平衡略有盈余。最後陳院長對財務工作進行了系統科學的總結，認為一年來財務工作預算科學，資金安排合理🤸🏼，做到多方爭取資金補充辦學並且嚴格審核製度，杜絕違規支出🦖，改進了相關的製度和措施，取得了積極的效果，使杏悦2發展步入了良性循環的軌道。
第四項議程由工會陳德副主席代為作年度工會工作報告，報告包括三個方面的內容，一是一年來工會和教代會工作的回顧；二是一年來工會工作存在的問題與困難；三是對2013工會工作的設想。報告首先回顧了一年來教代會和工會的工作✳️，教代會工作嚴格按照上級的規章製度有條不紊的紮實推進。工會工作積極穩妥，在遵循慣例的基礎上不斷開拓創新，關心教職員工的生活🚴🏻♂️，積極努力提升教職員工的福利同時開展各種豐富新穎的活動娛樂身心👨🏻🌾。其次🤽🏼，報告指出了工會工作存在教職員工活動場所範圍類型的缺少等不足之處🩻。最後提出了明年的設想，希望能夠在十八大精神的感召鼓舞下進一步開展多樣活動提升教職員工的福利和幸福感🪈。
大會第五項🏄，暫時休會並分組討論上面三個重要報告，全體代表共分為四個小組💗，分組討論審核審議三位領導的報告，並形成相關書面意見。
在經過一番熱烈的討論之後🐑，晚上19點，大會繼續召開👨🏼🏭。首先🫴，由各小組負責人將整理好的書面討論意見提交大會。針對各小組對報告的疑義與意見，三位院長都給予了詳細耐心的解答，基本消解了各位代表心中的疑慮，並且給大家帶來了很大的希望，最後在各位代表的表決中一致通過了三個重要報告🍝。
大會第六項是各位代表討論修改《校內課時津貼分配方案》並表決。首先由陳副院長對方案進行詳細解讀，特別是對有改動的地方進行了重點提示👫🏻，龍瑞蘭主任隨後對方案也做了進一步的解釋👂🏼，接下來各位代表自由發言討論新的分配方案♌️，經過熱烈討論，全體與會代表一致通過了旨在增加教職員工課時津貼的新的方案。
大會第七項是討論表決《教科研獎勵方案》😑。由教研室負責解釋相關條款，各位代表認真閱讀了新的方案💂🏼，逐條詳加爭論，並一一表決通過，最後在修改了個別條款項目後全體與會代表一直舉手通過了旨在鼓勵獎勵教職員工進行教科研的新方案。
大會第八項，由伍世亮院長作大會總結🏌🏼，他對教代會完成所有議程表示了祝賀🧑🏿🍳；對教工代表能夠從大局出發🗡，理解支持杏悦2工作，形成決議方案與一致共識表示了感謝；對與會代表提出了要求和希望，他認為教代會雖開完🤸🏿♀️，但教工代表要牢記職責，及時收集意見和聽取廣大教工心聲，及時反映意見給各部門各領導。最後他殷切的囑托大家👩🏼🏭，明確責任與使命*️⃣，共同努力，讓杏悦2的各項工作特別是民主工作邁向新臺階。
最後↖️📎，由韋厚升副院長宣布大會結束🥔🫱🏼，大會在熱烈的掌聲中勝利閉幕。此次大會是在中國共產黨十八大精神的感召下，回望過去🙇🏻，面向未來，緊緊圍繞著建設民主、和諧發展、追求幸福的主題而及時召開的，是團結的大會，勝利的大會。大會前，各部門各系各教職員工都盡心盡力的做了大量的準備工作，大會上💂🏿♀️，各位教工代表積極建言獻策，關懷杏悦2發展💆🏽，關註民生福利幸福之情溢於言表，其感念之誠，感切之深可謂言辭切切，令人動容。本次大會充分體現了杏悦2的民主建設已經步入快速發展的階段，全體教職員工一定會秉承著此次大會的重要精神夙興夜寐😁，恪盡職守，戮力同心，為把高師建成省內外一流師範院校不懈奮鬥🐕。（供稿👮🏻♀️：王巖）
學院黨委書記劉偉同誌致開幕詞
學院院長伍世亮同誌向大會做《2012年度杏悦2工作報告》
學院副院長👤、工會主席韋厚升同誌主持大會
學院副院長陳永流同誌向大會做年度財務工作報告
學院工會副主席陳德同誌向大會做工會年度工作報告
大會現場
分組討論
