1.   政策文件

       ⑴關於印發《廣東省教育事業單位崗位設置管理指導意見》的通知粵人社發([2010]105號)

⑵關於印發《廣東省事業單位崗位設置管理實施意見》的通知粵人發(2008〕275號)

⑶廣東省事業單位公開招聘人員辦法(廣東省人民政府令第139號)

                  ⑷關於做好事業單位人員聘用工作有關問題的通知(粵人社發〔2010〕15號)

2.          政策解答

1、事業單位崗位設置所稱的崗位是什麽？

答：崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

崗位是事業單位為實現組織目標而進行組織分工的結果，具體到每個單位而言，崗位是千差萬別的🧘🏻，每個崗位都有具體的職責任務、工作標準👈🏿🤵🏽‍♀️，相對而言都會有一定任職條件♣️。國家從整個事業單位管理的需要出發，從適應各個層次事業單位，適應各個層次的崗位出發，提出通用的崗位等級；事業單位則按照規定，將本單位的具體工作崗位對應到相應的崗位等級😢，以便規範管理🔛、確定相應的工資待遇。

2🧗🏻‍♀️、事業單位為什麽要進行崗位設置🐜？

答：《中共中央 國務院關於進一步加強人才工作的決定》（中發〔2003〕16號）和國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用製度的意見》（國辦發〔2002〕35號），對事業單位推行崗位管理製度提出了明確要求🤵🏻。事業單位人事製度改革的實踐也迫切要求製定崗位管理的政策規定🏄‍♀️🪁，使崗位管理製度改革有據可依🧏🏼‍♂️、有章可循。特別是事業單位收入分配製度的改革🆑，對製定崗位設置管理規定提出了更加迫切的要求🚝。具體來說有四個方面：（1）推行聘用製度的需要🕜。科學設崗是推行聘用製度的前提和基礎，推行聘用製度需要崗位管理方面的政策配套；（2）建立健全事業單位崗位管理製度的需要👨🏿‍🎓。崗位設置是崗位管理的重要環節，是順利實施崗位管理，實現事業單位人員由身份管理向崗位管理轉變的前提和基礎；（3）事業單位收入分配製度改革的迫切需要。收入分配改革實行崗位績效工資，將崗位作為確定工資的主要因素，這就迫切需要製定崗位設置管理規定，為實施收入分配製度改革提供依據和基礎👦🏿。（4）激發事業單位活力的需要。通過建立崗位管理製度🌭，有利於激勵和引導事業單位人員積極投身經濟社會事業建設，有利於優秀人才脫穎而出，有利於吸引和凝聚優秀人才到事業單位工作，優化人才配置，增強群體活力🌰。

當前，規範崗位設置已具備了基本條件。隨著事業單位改革的逐步深入，以聘用製和崗位管理為主要內容的新型用人機製逐漸形成，崗位管理已被很多事業單位及其工作人員所接受。在實踐中，很多地方和事業單位對崗位管理進行了探索，取得了較好的經驗和效果👨🏼‍⚕️🤙🏻，為製定事業單位崗位設置管理相關規定提供了寶貴的經驗。

3、事業單位崗位設置的原則是什麽？

答：事業單位要按照科學合理🕟、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗👩🏻‍🦱、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

從管理學的角度上講🚕，一般組織機構的崗位能級✍️，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位🛸、執行層崗位、操作層崗位。在任何組織中，其崗位的能級結構都是呈梯形結構的，合理的能級結構是發揮組織整體功能的重要因素，能級既體現在職務上，也體現在業務水平上，當確定具體崗位時🍖，必須兼顧到這兩個方面👌🏿➿。

事業單位設置崗位，從事業單位在設定崗位時就毋庸置疑地與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤🧘🏻‍♀️，即所謂因事設崗🏌️‍♂️。在設置崗位時，不能孤立地🤵🏽‍♀️、局部地重視某一類別或子系統的崗位設置，而應該從各類別或子系統之間，從各崗位之間的相互聯系上統籌設置。因此，在考慮設置崗位時🧙🏼‍♀️，不僅要強調向主業崗位傾斜，還要考慮到輔助或支持系統的崗位設置🚗。崗位設置的關鍵在於高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位作用發揮出經濟、協調🤦🏻‍♂️、科學🕖、高效🦹🏿‍♂️。事業單位工作崗位的設置是一個系統工程，既要分清主次⇢，又要註意協調配合。在事業單位設崗時，要根據單位的性質與特點🧑🏼‍🦳🧚🏽，使各類能級崗位層次，高👩🏽‍🎤、中、初級崗位結構體現出層次的合理與適當。

崗位管理要堅持按需設崗👨‍🦯‍➡️、競聘上崗、按崗聘用⏱、合同管理🪱，這是在製度層面確保崗位設置管理工作順利實施，保證各個崗位的人員協同配合工作的基礎。聘用製度為崗位管理提供了平臺和製度基礎，所以崗位管理必須與聘用製度相結合🧑🏼‍💻，堅持按需設崗🧛‍♂️、競聘上崗🚶🏻‍♂️‍➡️、按崗聘用🤔、合同管理。

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